: ¡Alto a la represión física y administrativa contra el magisterio nacional!
: ¡Alto a los ceses ilegales de maestros en todo el país por su lucha en defensa de la educación pública y de los derechos laborales!
: ¡Todos los trabajadores a tirar la letal reforma educativa y a defender la educación pública, gratuita y popular!
: ¡Exigimos al gobierno de Puebla deje de perseguir a los luchadores sociales!
: ¡Vivos se los llevaron, vivos los queremos, presentación con vida de los 43 normalistas de Ayotzinapa!
: Por la educación al servicio del pueblo
: ¡La reforma educativa no pasará!
: ¡Desde la soberanía del pueblo, declaramos: la abolición de la reforma educativa!
: ¡Retiro de las ordenes de aprehensión contra todo el magisterio nacional!
: Resistir, ocupar, educar, transformar, construir poder popular

Algunos elementos a considerar en el cobro salarial vía depósito bancario electrónico (tarjeta) para trabajadores de la educación de Michoacán

(Caso Michoacán sobre imposición de la tarjetización bancaria del salario)

Por: Eric L. Villaseñor.

1) Es voluntario y el patrón no puede en ninguna forma legal obligar al trabajador a que sea únicamente por dicha vía el pago de salarios; 2) En términos GENERALES las afectaciones son en el sentido de que fortalece y capitaliza el sistema bancario, haciendo al trabajador cliente cautivo de una institución bancaria específica. Se vuelve obligatorio el uso de servicios bancarios para el trabajador, cuando debe, como cualquier servicio, estar sujeto solo a la voluntad del usuario; 3) En términos PARTICULARES hemos identificado una serie de circunstancias que en los estados dónde se paga de manera generalizada por esta vía se presentan, entre ellos: a) La disposición de efectivo invariablemente es a través de cajeros automáticos, cajas de bancos o en comercios con terminal de cobro electrónico. El uso de cajero automático de institución bancaria diversa origina pago de comisión; b) La institución bancaria en que se paga no siempre está ubicada en lugares accesibles para el trabajador, específicamente en áreas rurales, donde tiene que trasladarse a poblaciones donde pueda disponer de efectivo en un banco, cajero automático, o usar la tarjeta en establecimientos comerciales con terminal de cobro electrónico. En cambio el cheque, por ser un título ejecutivo mercantil, es transferible, incluso bajo la figura de “Al Portador”, en un mayor número de establecimientos, o incluso con particulares; c) El reclamo por descuentos indebidos o dinero faltante se complica y en algunos casos se vuelve más sencillo no hacerlo, pues sale más caro el trámite, que el monto indebidamente afectado; d) En ciertos casos, se debe mantener un monto mínimo en la cuenta bancaria, de no mantenerlo se cobra comisión por manejo de cuenta. En otros por el contrario, se debe retirar el monto depositado como salario, pues de no disponer de él, genera cobro de comisión; y, e) Otros atribuibles al uso de servicios bancarios y financieros. 4) Repercusiones de índole JURÍDICO-LABORAL: La comprobación de depósito bancario no es equiparable al comprobante de pago de salario. Así, aunque trámites administrativos se pueden hacer con los comprobantes electrónicos que se emiten mediante el FONE, o los órganos facultados de los estados, para trámites jurídicos específicos pueden no tener valor, además de que el tiempo para imprimir y disponer del comprobante está condicionado a lapsos de tiempo. Está vía va eliminado además gradualmente la firma de nómina (aparecer en nómina es un elemento que acredita la relación laboral); y, 5) Quien solicitó/aceptó esta vía de pago en MICHOACÁN, si bien es cierto lo hizo de manera voluntaria, también lo es que puede legalmente solicitar el regreso a la modalidad de pago por cheque. No todos los casos se presentan en todos lados, y pueden faltar más, sin embargo, para iniciar el análisis son los que constan. Nos faltó: COMO LAS CUENTAS BANCARIAS SON EMBARGABLES POR DEUDAS CIVILES O MERCANTILES (EL SALARIO NO), EN CASO DE ADEUDOS DE LOS TRABAJADORES PUEDEN SER USADAS PARA EFECTOS DE COBRO JUDICIAL.